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Los que más despiden son los que más cobran
Nuria Triguero 01-09-2010 | 8:24 | 0

Aviso: ésta es de esas noticias indignantes o deprimentes, según el carácter de cada uno y de cómo lleve el día. Acabo de leer en un teletipo de Efe que los consejeros delegados de las grandes empresas estadounidenses que despidieron a más gente desde que se inició la crisis fueron, precisamente, los que más vieron incrementar sus compensaciones económicas durante 2009, según un estudio difundido hoy por el Institute for Policy Studies.

Concretamente, el informe revela que las compensaciones de los consejeros delegados de las cincuenta empresas que más despidos han realizado desde el inicio de la crisis económica crecieron en 2009 un 42% respecto de la media obtenida por sus colegas de todas las compañías incluidas en el índice S&P 500. Un 42%, que se dice pronto…

Los máximos directivos de ese medio centenar de empresas, que han eliminado al menos 3.000 empleos entre noviembre de 2008 y abril de este año, recibieron una media de 12 millones de dólares en salarios y otros beneficios, comparado con los 8,5 millones de media que recibieron sus homólogos en el S&P 500, según el estudio.

Las compensaciones que recibieron estos ‘angelitos’, que en conjunto ascendieron a 598 millones de dólares, podrían cubrir el subsidio medio por desempleo de 37.759 trabajadores durante un año, o casi el de un mes para los 531.363 empleados que sus empresas han despedido.

Sarah Anderson, coautora del informe, no ha dudado en concluir que los consejeros delegados “están recortando trabajadores para impulsar los beneficios en el corto plazo y engordar sus propios sueldos”. Así, entre los ejecutivos que tuvieron más ingresos se incluye Fred Hassan, de la farmacéutica Schering-Plough, que consiguió 33 millones de dólares después de que esa empresa se fusionara con Merck a finales de 2009, al tiempo que se realizaba una reducción de 16.000 empleos. El ingreso total, de casi 50 millones de dólares, que tuvo Hassan en 2009 podría cubrir el subsidio medio por desempleo de esos empleados durante más de diez semanas, siempre según los datos del estudio .

Más ejemplos: William Weldon, consejero delegado de Johnson & Johnson, se llevó a casa 25,6 millones de dólares, al tiempo que esa empresa procedía a recortar 9.000 empleos. Y el ex consejero delegado de Hewlett-Packard, Mark Hurd, implicado en un escándalo con una ex contratista de esa empresa, recibió más de 28 millones de dólares al abandonar el cargo el pasado mes, que se suman a los 24,2 millones que logró el pasado año, cuando esa empresa redujo en 6.400 empleos su plantilla.

El informe señala además que cinco del medio centenar de empresas que más empleo recortaron recibieron fondos públicos para superar la crisis financiera. Entre ellas se encuentra American Express, cuyo consejero delegado, Kenneth Chenault, logró el pasado año ingresos de 16,8 millones de dólares, incluida una bonificación de 5 millones, al tiempo que se eliminaban unos 4.000 empleos.

Hay quien podría concluir que lo que han hecho estas empresas es acallar las conciencias de estos directivos a base de millones de dólares. ¿Les pagarán también las pastillas para dormir?

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No hay que tomar decisiones con el estómago vacío…
Nuria Triguero 21-06-2010 | 1:02 | 0

Los directivos/as en ‘operación bikini’ podrían estar tomando decisiones equivocadas para su empresa. Ya sabíamos que hacer dieta puede provocar ansiedad, mal humor, decaimiento… Pero ahora, un estudio científico de ésos que tanto les gustan a los ingleses ha demostrado que las personas que sienten hambre tienden a tomar decisiones más arriesgadas que las que tomarían con el estómago lleno. Aquí está la noticia, publicada por Finanzas.com.

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