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Como trabajar para un idiota

He descubierto hace poco un libro con un título muy llamativo, COMO TRABAJAR PARA UN IDIOTA, escrito por John Hoover, doctor en filosofía, ex jefe idiota -como él mismo se autodenomina- y coach ejecutivo. Su título  ya introduce el estilo empleado, en tono de humor, para tratar un tema del que se habla mucho pero

El optimismo del Gobierno.

El anuncio la semana pasada del gobierno de que España ha salido de la crisis y que el final del famoso túnel está cerca habrá pillado a más de uno por sorpresa. Como dijo el Gran Wyoming, “España habrá salido de la crisis, ahora sólo falta que salgan los españoles”. No es que sea malo

Analizando al jefe, distintos tipos de líderes.

En cualquier situación en la que se forma un grupo de personas aparece la figura del líder, el miembro que influye en los demás y guía al grupo en la consecución de sus objetivos. Mucho se ha hablado y estudiado sobre los líderes y los tipos de liderazgos, en todo tipo de contextos, como los

El efecto halo: la primera impresión es la que importa.

El efecto halo es un sesgo o prejuicio cognitivo que consiste en la influencia de la percepción de una cualidad de una persona en la percepción de las demás cualidades. El psicólogo Edward L. Thorndike en 1920 dio cuenta de este efecto en sus investigaciones afirmando que se suelen tener opiniones globales, bien sean positivas

Dime cómo trabajas y te diré qué te “quema”

El que no lo tiene lo ansía y cuando se tiene a veces nos quema. La sobrecarga de tareas, la monotonía y la percepción de falta de reconocimiento pueden ser detonantes del síndrome de burnout, del ‘trabajador quemado’. Un equipo de científicos ha analizado las variables que influyen en el desarrollo de los tres subtipos del

Diario SUR

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